BQ 行为面试练习
四个关于冲突、主人翁意识、失败和影响力的问题；如果你添加了简历和职位描述，问题会基于它们来出。Vera 会让你把故事讲完，然后问你做了什么、付出了什么代价、学到了什么。
Vera 用英文面试你，就像你正在准备的美国面试一样。注册、应用和报告也都是英文的。
- 30–35 分钟
- 四个故事
- 没有：Vera 不做辅导
- 语速、停顿、口头禅、含糊其辞
这一轮怎么进行
- 01
讲故事
Vera 提出问题后不会打断你，让你把故事讲完。真实的例子比假设的情况效果更好。
- 02
追问
一次只追问一件事：你具体负责的部分、可衡量的结果、最难的时刻、如果重来你会怎么做，以及付出了什么代价。如果你一直说 “we”（我们），就会听到 “What was your part?”（你负责的是哪部分？）。
报告评哪些方面
每项能力都会对照你所在级别的标准线打 1 到 5 分，并附上评分所依据的原话和你说出它们的时间。报告最后会给出下一步最该改的一件事。
- 具体性与主人翁意识 Specificity and ownership
- 结构 Structure
- 影响与结果 Impact and results
- 自我认知与成长 Self-awareness and learning
- 协作与沟通 Collaboration and communication
Lead 级别还会评： 领导力与影响力（Leadership and influence）、模糊情境下的判断（Judgment under ambiguity）。
真实面试中这一轮怎么进行
行为面试会问你做过的事，然后针对每个故事追问：当时面临什么风险、关系到什么，你做了什么，结果如何。30 到 45 分钟的一轮通常有 3 到 5 个问题，每个问题回答 2 到 3 分钟，再加几个追问。我们读过的指南都认为，真正的评估发生在追问环节，而不是第一次回答；最常见的两个失分点是说不清自己负责的部分，以及只是把项目介绍一遍，没有讲决策和结果。
阅读完整指南（英文）Regular 和 Lead 级别
- Regular
- 来自工作、实习、课程或个人项目的真实例子，讲清你做了什么、结果如何。
- Lead
- 还包括没有职权时如何影响他人、带新人、取舍，以及在模糊情境下做出的决定。
时长：Regular 级别 30 分钟，Lead 级别 35 分钟。
在各个岗位中
- 软件工程（英文）
行为面试。关于冲突、主人翁意识（ownership）、失败和影响力的故事。
- 数据科学（英文）
行为面试。关于利益相关方、模糊情境、影响力和说服他人的故事。
- 机器学习（英文）
行为面试。关于模型上线、取舍、主人翁意识和协作的故事。
- 量化开发（C++）（英文）
行为面试。关于压力、精确、主人翁意识和学习的故事。
开始之前，先看看反馈
由真实报告流程生成的完整报告，学生是虚构的，面试是按脚本进行的。
常见问题
应该用 STAR 法则吗？
只要故事包含背景、你做了什么、结果和收获，用什么结构都可以。这正是结构分数要看的内容；报告也会引用你的原话，指出故事从哪里开始变得散乱。
如果我还没有工作经验呢？
可以用课程项目、个人项目、大学里的团队经历或兼职工作。如果你想不出例子，Vera 会从同一个问题里给你一个更小的切入点。
Vera 会告诉我回答得好不好吗？
面试过程中不会。Vera 像真正的面试官一样保持中立。之后的报告会对照你所在级别的标准线为每项能力打分，并引用你的原话，标注你说这句话的时间点。
它会关注我说话的方式吗？
语音面试还会显示你的语速、停顿、口头禅和含糊其辞的说法，并对照你自己平时的说话习惯来看，作为参考信号而不是定论。