BQ 行為面試練習
四個關於衝突、當責、失敗和影響力的問題；如果你加上了履歷和職缺說明，問題會根據它們來出。Vera 會讓你把故事講完，然後問你做了什麼、付出了什麼代價、學到了什麼。
Vera 用英文面試你，就像你正在準備的美國面試一樣。註冊、應用程式和報告也都是英文的。
- 30–35 分鐘
- 四個故事
- 沒有：Vera 不做指導
- 語速、停頓、贅字、含糊說法
這一輪如何進行
- 01
講故事
Vera 提出問題後不會打斷你，讓你把故事講完。真實的例子比假設的情況效果更好。
- 02
追問
一次只追問一件事：你具體負責的部分、可衡量的結果、最難的時刻、如果重來你會怎麼做，以及付出了什麼代價。如果你一直說「we」（我們），就會聽到「What was your part?」（你負責的是哪部分？）。
報告評哪些面向
每項能力都會對照你所在級別的標準線評 1 到 5 分，並附上評分所依據的原話和你說出它們的時間。報告最後會給出下一步最該改的一件事。
- 具體性與當責 Specificity and ownership
- 結構 Structure
- 影響與結果 Impact and results
- 自我覺察與成長 Self-awareness and learning
- 協作與溝通 Collaboration and communication
Lead 級別還會評： 領導力與影響力（Leadership and influence）、模糊情境下的判斷（Judgment under ambiguity）。
真實面試中這一輪如何進行
行為面試會問你做過的事，然後針對每個故事追問：當時面臨什麼風險、關係到什麼，你做了什麼，結果如何。30 到 45 分鐘的一輪通常有 3 到 5 個問題，每個問題回答 2 到 3 分鐘，再加幾個追問。我們讀過的指南都認為，真正的評估發生在追問環節，而不是第一次回答；最常見的兩個失分點是說不清自己負責的部分，以及只是把專案介紹一遍，沒有講決策和結果。
閱讀完整指南（英文）Regular 和 Lead 級別
- Regular
- 來自工作、實習、課程或個人專案的真實例子，講清你做了什麼、結果如何。
- Lead
- 還包括沒有職權時如何影響他人、指導新人、取捨，以及在模糊情境下做出的決定。
時長：Regular 級別 30 分鐘，Lead 級別 35 分鐘。
在各個職位中
- 軟體工程（英文）
行為面試。關於衝突、當責（ownership）、失敗和影響力的故事。
- 資料科學（英文）
行為面試。關於利害關係人、模糊情境、影響力和說服他人的故事。
- 機器學習（英文）
行為面試。關於模型上線、取捨、當責和協作的故事。
- 量化開發（C++）（英文）
行為面試。關於壓力、精確、當責和學習的故事。
開始之前，先看看回饋
由真實報告流程產生的完整報告，學生是虛構的，面試是依腳本進行的。
常見問題
應該用 STAR 原則嗎？
只要故事包含背景、你做了什麼、結果和收穫，用什麼結構都可以。這正是結構分數要看的內容；報告也會引用你的原話，指出故事從哪裡開始變得鬆散。
如果我還沒有工作經驗呢？
可以用課程專案、個人專案、大學裡的團隊經歷或打工經驗。如果你想不出例子，Vera 會從同一個問題中給你一個較小的切入點。
Vera 會告訴我回答得好不好嗎？
面試過程中不會。Vera 像真正的面試官一樣保持中立。之後的報告會對照你所在級別的標準線為每項能力評分，並引用你的原話，標註你說這句話的時間點。
它會留意我說話的方式嗎？
語音面試還會顯示你的語速、停頓、贅字和含糊的說法，並對照你自己平常的說話習慣來看，作為參考訊號而不是定論。